摘要：本文以中国加入世界贸易组织带来的出口规模扩张作为政策冲击,采用双重差分法系统考察了出口规模扩张对中国企业间工资差距的影响和机制。研究发现,大规模出口扩张明显拉大了企业间工资差距;基于双重差分法的识别假设条件、遗漏解释变量、测算指标以及出口企业的典型事实和分位数回归等方面均验证了研究结论的稳健性。此外,基于企业层面分解的利润分享和技能组成工资的研究发现,出口规模扩张主要通过利润分享机制扩大了企业间工资差距,而技能组成机制作用有限。因此,中国在利用出口规模扩张促进经济增长的同时,势必要承担其带来的工资差距问题,研究如何通过税收制度改革缩小工资差距具有重要的政策含义。